10月10日消息，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布“前联想副总裁常程跳槽小米”一事的裁决结果，常程继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。如不服本裁决，常程可于裁决书送达之日起15日内 ，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
据了解，2019年12月31日，常程宣布从联想离职，2天后加入小米，任职副总裁并负责手机产品规划，并表示限制性协议非本人签字。联想集团对此回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
今年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。“我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。”
裁决结果主要内容包括：
1、常程继续履行竞业限制义务；
2、常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金5252821.09元；
3、常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金72955.85元（税前）；
4、驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司其他仲裁请求。
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